La ménopause reste l’un des sujets les plus tabous dans le monde professionnel, y compris au sein des cabinets dentaires. Pourtant, ses effets sur la concentration, la productivité et le bien-être sont bien réels. À l’heure où la féminisation de la profession dentaire s’accélère, il est temps d’en parler sans détour.
Une réalité qui touche de plein fouet les femmes de la profession
La dentisterie française se féminise à grande vitesse. Selon les données du Conseil national de l’Ordre des chirurgiens-dentistes, les femmes représentent aujourd’hui près de 45 % des praticiens en exercice, une proportion qui ne cesse de croître parmi les nouvelles générations. Ce phénomène rend d’autant plus urgent d’aborder la question de la ménopause dans le contexte spécifique du cabinet dentaire.
Une étude menée auprès de 900 femmes actives révèle que 69 % d’entre elles déclarent que les symptômes de la ménopause perturbent leur productivité de manière significative. Un chiffre qui parle de lui-même — et qui concerne directement les assistantes dentaires, les secrétaires médicales et les praticiens elles-mêmes.
Concentration, fatigue, anxiété : quand la ménopause s’invite dans la salle de soins
L’exercice dentaire est exigeant : concentration permanente, gestes précis, gestion de la douleur et de l’anxiété des patients, debout ou assis en position contraignante pendant des heures. Dans ce contexte, les symptômes de la ménopause ne sont pas anodins.
Les principaux effets rapportés par les femmes actives sont les sautes d’humeur ou l’anxiété (61 %), les difficultés de concentration ou la baisse de productivité (60 %), le brouillard cérébral ou les pertes de mémoire (52 %), et les troubles du sommeil ou la fatigue (46 %).
Pour une chirurgienne-dentiste qui enchaîne les actes techniques ou pour une assistante qui gère simultanément plusieurs patients, ces symptômes peuvent rapidement devenir un véritable défi au quotidien.
Un tabou tenace, même dans les petites structures
Si le sujet peine à s’imposer dans les grandes entreprises, on imagine aisément qu’il reste encore plus difficile à aborder dans un cabinet de deux ou trois personnes, où les relations sont étroites et les hiérarchies peu formalisées.
97 % des femmes déclarent avoir ressenti la pression de dissimuler ou de minimiser leurs symptômes au travail. Parmi celles qui choisissent de garder le silence, 61 % pointent une culture d’entreprise qui ne favorise pas ce type de discussion et 61 % ont peur d’être jugées.
Dans un cabinet dentaire, où la relation entre praticien et collaboratrice est souvent très personnelle, ce silence peut paradoxalement s’avérer encore plus pesant. L’absence de cadre RH structuré dans les petites structures laisse souvent les femmes concernées sans interlocuteur identifié.
Un enjeu qui arrive au pire moment de la carrière
L’enquête révèle que 91 % des femmes commencent à ressentir des symptômes avant l’âge de 50 ans : 38 % avant 45 ans et 53 % entre 45 et 49 ans. Or, c’est précisément à cette période que les chirurgiens-dentistes sont souvent au sommet de leur activité (une patientèle fidélisée, un cabinet bien rôdé, parfois des responsabilités d’encadrement). La ménopause arrive donc rarement au bon moment.
Près d’un tiers des femmes interrogées (31 %) ont envisagé de changer d’emploi, de poste ou de réduire leur temps de travail à cause de leurs symptômes. Appliqué au secteur dentaire, ce chiffre devrait alerter : perdre une assistante expérimentée ou voir une praticienne réduire son activité faute d’accompagnement adapté représente un coût humain et économique considérable pour le cabinet.
Que peut faire le chirurgien-dentiste employeur ?
Même sans service RH dédié, un praticien employeur peut agir concrètement. Quelques pistes :
Ouvrir le dialogue. Nommer le sujet, c’est déjà le normaliser. Un entretien individuel bienveillant peut suffire à lever une partie du poids que porte une collaboratrice en silence.
Orienter vers les bons interlocuteurs. Le médecin du travail, trop souvent oublié dans les petits cabinets, peut jouer un rôle clé. Les solutions médicales existent : traitement hormonal substitutif, phytothérapie, suivi psychologique. Encore faut-il que les femmes concernées sachent qu’elles ont le droit d’en parler.
La ménopause au travail n’est pas un sujet réservé aux grandes entreprises dotées de politiques RH élaborées. C’est une réalité qui touche les cabinets dentaires, leurs équipes et leurs praticiens. L’ignorer, c’est prendre le risque de perdre des compétences précieuses et de laisser des femmes souffrir en silence dans un métier déjà exigeant.
Source : Les données chiffrées sont issues de l’étude LiveCareer, menée auprès de 898 femmes actives aux États-Unis en septembre 2025.
