Le 22 février dernier, un avenant a été signé, modifiant le calcul de la prime d’ancienneté des salariés des cabinets dentaires. Cette modification vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, à valoriser leur fidélité à l’entreprise et à simplifier l’application de cette prime. Désormais, le taux de cette prime varie de 2 % à 20 % en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise, avec des ajustements pour les salariés à temps partiel.
Les partenaires sociaux des cabinets dentaires ont récemment signé un avenant modifiant le calcul de la prime d’ancienneté des salariés, une mesure destinée à améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs tout en valorisant leur fidélité à l’entreprise.
Auparavant, cette prime était déterminée en fonction de paliers d’ancienneté, avec des taux fixes après des années spécifiques de service. Désormais, ce calcul évolue vers un modèle plus progressif et souple, permettant une meilleure adaptation aux réalités du marché du travail et une reconnaissance plus précise de l’engagement des salariés.
Concrètement, cette nouvelle réforme établit un taux de prime d’ancienneté de 2 % à partir de 2 ans d’ancienneté révolus dans l’entreprise. Ce taux augmente ensuite de 1 % par année supplémentaire jusqu’à atteindre un plafond de 20 % pour une ancienneté de 20 ans.
Une attention particulière est accordée aux salariés à temps partiel, avec un calcul au prorata temporis pour garantir une équité dans l’attribution de cette prime.
Cette réforme présente un triple objectif : améliorer le pouvoir d’achat des salariés, continuer à valoriser leur fidélité à l’entreprise et simplifier l’application de cette prime.
Il convient de noter que cet avenant, conclu pour une durée indéterminée, est applicable à compter de sa date de signature, offrant ainsi aux salariés une reconnaissance immédiate de leur ancienneté et de leur contribution à l’entreprise.
