Le Syndicat des femmes chirurgiens-Dentistes (SFCD) interpelle les décideurs sur les inégalités persistantes dans les carrières des femmes chirurgiens-dentistes. À travers la réforme des retraites de 2023 en renégociation, il demande des mesures spécifiques pour réduire ces disparités et garantir une égalité réelle, tant en carrière qu’au moment de la retraite.
Les femmes chirurgiens-dentistes face à des inégalités de carrière et de retraite
Des parcours marqués par des obstacles spécifiques
Les femmes chirurgiens-dentistes, en raison des études longues, des grossesses et des interruptions liées à la gestion de leur vie familiale, cumulent des désavantages tout au long de leur vie professionnelle. Ces inégalités se traduisent également par des pensions de retraite moins élevées, mettant en lumière des discriminations structurelles encore trop présentes.
L’impact des renoncements professionnels
Le sexisme, encore présent dans certaines sphères professionnelles, pousse de nombreuses femmes à renoncer à des opportunités ou à adopter des modes d’exercice plus flexibles mais souvent moins rémunérateurs. Ces choix, bien que souvent contraints, pénalisent durablement leur progression et leur retraite.
Les revendications du SFCD pour corriger les inégalités
8 trimestres pour les longues études
Le SFCD propose de reconnaître les longues études des chirurgiens-dentistes en attribuant 8 trimestres supplémentaires pour compenser la durée d’entrée tardive dans la vie active. Cette mesure favoriserait une meilleure équité entre hommes et femmes.
4 trimestres par grossesse
L’année de la grossesse devrait, selon le SFCD, donner droit à 4 trimestres automatiques. Cette reconnaissance permettrait d’atténuer l’impact des interruptions liées à la maternité, souvent sous-évaluées dans le calcul des droits à la retraite.
Une réforme à venir : espoirs et vigilance
Un cadre attendu pour avril 2025
La nouvelle version de la réforme des retraites, prévue en avril, pourrait intégrer des avancées pour les femmes. Le SFCD appelle à ce que la cause des femmes ne soit pas instrumentalisée, mais qu’elle aboutisse à des mesures concrètes et applicables.
Des conséquences positives pour les pensions
En intégrant ces mesures correctives, la réforme pourrait avoir un impact direct et positif sur les pensions des femmes chirurgiens-dentistes, offrant ainsi une reconnaissance tangible des réalités de leur parcours professionnel.
